»Fachkräftemangel« und »War for talents« sind Begriffe, die in den Medien und in den Unternehmen immer häufiger auftauchen. Sie beschreiben eine Situation, die Sie vielleicht auch schon kennen: Der Arbeitsmarkt für Spezialisten und Fachkräfte scheint wie leer gefegt und die klassischen Recruiting-Instrumente wie Stellenanzeigen und Jobbörsen im Internet versagen immer öfters.
Das Schlimme ist, dass sich die Situation noch verschärfen wird. Laut einer Studie der Prognos AG wächst die Lücke bis 2030 auf über sieben Millionen qualifizierte Arbeitskräfte.
Gehen Sie neue Wege bei der Personalbeschaffung und -entwicklung. Setzen Sie auf die sozialen Netzwerke und Medien, um neue Spezialisten und Fachkräfte zu finden und bestehendes Personal zu binden.
Ihre Vorteile liegen auf der Hand:
- Sie gehören zu den knapp 12% der deutschen Unternehmen, die Facebook, Twitter & Co. für die Personalwirtschaft einsetzen (1) , der Wettbewerb schläft nicht
- Sie können die jungen Absolventen und Studenten dort abholen und für Ihr Unternehmen interessieren, wo sie sich täglich tummeln
- Sie erhalten exzellente Möglichkeiten, Ihre Arbeitsgebermarke (Employer Branding) zu optimieren
- Sie können eine enorme Reichweite nutzen, laut einer Studie nutzen alleine 86% aller Studenten in der D-A-CH Region Facebook (2).
Im Folgenden können Sie sich ein Überblick über meine Leistungen in Zusammenhang mit relevanten Social Media Plattformen für HR verschaffen.
Zum Einstieg ins Thema: Start-Workshop
Zum Einstieg in das Thema und zur Evaluierung der für Sie besten Strategie und Instrumente empfehle ich einen Start-Workshop. Sie erhalten eine Übersicht, über die Möglichkeiten und erarbeiten mit mir gemeinsam das weitere Vorgehen.
Meine Leistungen
- Start-Workshop (Dauer 4-5 Stunden, Inhouse)
- Fachvortrag
- Gemeinsame Evaluierung der für Sie besten Strategie und Instrumente
- Unterstützung bei der Einführung einer Social Media Policy
Deutschlands Business Netzwerk Nr. 1 auch für HR-Maßnahmen
XING ist mit fast 11 Mio. Nutzern das größte und erfolgreichste deutsche Business-Netzwerk. Laut einer aktuellen Studie(3) schalten 12,7 Prozent der Teilnehmer in XING regelmäßig Stellenanzeigen, 18 Prozent suchen dort regelmäßig aktiv nach Kandidaten, und 21,1 Prozent suchen aktiv nach weiterführenden Informationen über Kandidaten, die bereits im Vorfeld identifiziert wurden. Nutzen Sie XING aktiv, um Fachkräfte zu finden und sich zugleich als lukrativer und moderner Arbeitsgeber zu präsentieren (Employer Branding).
Meine Leistungen
- Einrichtung Ihres XING-Profils
- Optimierung Ihres vorhandenen XING-Profils
- Einrichtung Ihres XING Unternehmens-Profils für ein besseres “Employer Branding”
- Schulung in der professionellen Nutzung von XING im Recruiting Bereich
Das beliebteste soziale Netzwerk bei Studenten und Absolventen
Facebook ist laut mehrerer Studie jetzt schon das beliebteste soziale Netzwerk bei Studenten und Absolventen. Alleine in der D-A-CH Region nutzen 86% aller Studenten Facebook (2). Einerseits ein enormes Potenzial für Sie als Unternehmen, andererseits muss man genau wissen, wie man es anstellt, in Facebook das Unternehmen als Arbeitsgeber zu positionieren und die vielen Studenten und Absolventen für Ihr Unternehmen zu interessieren. Macht man es falsch, ist die Karriereseite in Facebook verlorene Mühe. Eine gut gemachte Karriereseite verhilft Ihnen jedoch zu einem ausgezeichneten Image als Arbeitgeber und lässt die heiß ersehnten Bewerber bei Ihnen ankommen.
Meine Leistungen
- Planung, Konzeption und Erstellung Ihrer Karriereseite nach aktuellsten Erkenntnissen der Fachwelt bzgl. den Erwartungen der Bewerber
- Erstellung von Videos Ihrer Mitarbeiter
- Redaktionelle Pflege Ihrer Karriereseite
- Schulung im Umgang mit Facebook im HR-Bereich
- Planung und Durchführung von Fan-Gewinnungsaktionen mit Hilfe von seriösen und modernen Facebook Anwendungen (Apps)
- Setup Werbekampagnen in Facebook
Kurzinformationen in Echtzeit über Jobs und Ihr Unternehmen
Twitter hat sich als effizienter Kurznachrichtendienst auch in der Unternehmenswelt etabliert. Im Bereich Personalwirtschaft kann Twitter vor allem Ihre aktuellen Jobangebote zu potenziellen Bewerbern transportieren. Für die Studenten und Absolventen gibt es zahlreiche Plattformen im Web, um bequem und schnell auf dem Laufenden zu bleiben – im Web oder via Smartphone. Twitter dient aber ebenso wie Facebook dem Aufbaue Ihrer Marke als moderner Arbeitgeber.
Meine Leistungen
- Erstellung Ihres Twitter Kontos, auf Wunsch mit Layout in Ihrem Corporate Design
- Schulung im Umgang mit Twitter im HR-Bereich
- Eintragung Ihres Twitter HR-Kanals in Jobportale und Job-Aggregatoren für Twitter
- Follower-Aufbau-Service
- Co-Redaktion
Wissensbasis, Collaboration-Plattform oder Karriereblog
Weblogs können nicht nur im Marketing erfolgreich eingesetzt werden, sondern auch in der Personalwirtschaft. Nach außen hin dienen sie als Karriereblog der Imagebildung und informieren Interessenten über das Unternehmen auf eine ganz besondere Weise (informell, direkt, ungefiltert). Intern können Weblogs als Wissensbasis und Collaboration-Plattform eingesetzt werden.
Meine Leistungen
- Design und technische Einrichtung Ihres Corporate Weblogs
- Bekanntmachung Ihres Corporate Weblogs in der Branche, der Presse und der Blogosphäre
- Schulung im Umgang mit der Blogsoftware WordPress und im der Nutzung des Weblogs als Karriereblog oder Wissensbasis
- Planung und Durchführung von Aktionen
- Redaktionelle Mitarbeiter im Karriereblog
Ein Unternehmenswiki als interne Wissensbasis
Ein internes Unternehmenswiki dient vor allem der Personalentwicklung. Nutzen Sie ein Wiki, um das Wissens Ihrer Mitarbeiter zu archivieren, zu strukturieren und anderen Kollegen zugänglich zu machen. Begeistern Sie Mitarbeiter durch die kollaborative Mitwirkung an einem Social Media Projekt.
Meine Leistungen
- Design und technische Einrichtung Ihres Firmenwiki
- Schulung im Umgang mit der Software Wikimedia und im der Nutzung des Wikis als Wissensbasis
Der neue Trend: Personalmarketing per Video
Ein Video sagt mehr als tausend Worte, sagt man. Ein kleines Unternehmensvideo über Ihr Unternehmen, witzig oder spannend gemacht, kann bei youtube eine wahre virale Welle auslösen. Sie erlangen viel Aufmerksamkeit und viele Interessenten. Schauen Sie mal hier.
Zudem lassen sich Videos leicht über Twitter und Facebook verbreiten.
Meine Leistungen
- Produktion von Firmenvideos (mit Partnern)
- Unterstützung bei der viralen Verbreitung des Videos
Weitere Social Media Plattformen
Neben den bisher genannten sozialen Netzwerken und Plattformen gibt es natürlich ganz viele weitere Social Media, die für den Personalbereich nützlich sind. Vor allem Arbeitgeber-Bewertungsportale und RSS-Feeds seien hier genannt. Andere, ehemals führende soziale Netzwerke wie die VZ-Netzwerke haben heute eher nachrangige Bedeutung.
Meine Leistungen
- Unterstützung bei der Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen
- Einrichtung eines RSS Feeds inkl. Eintragung in RSS-Verzeichnisse
Gerne erstelle ich Ihnen ein individuell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnittenes Angebot.
Sprechen Sie mich an!
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Quellen:
(1) Recruiting Trends im Mittelstand, Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), 2011
(2) Social Media Recruiting and Employer Branding: Survey by OSCAR, talential, squeaker.net, 2010
